أطلق ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي الخطة الوطنية للتدريب والتطوير الوظيفي 2026، في خطوة تتماشى مع رؤية قطر الطموحة نحو بناء جهاز حكومي يقدم خدمات عالمية المستوى لكل مواطن ومقيم.
وتمثل هذه الخطة انتقالة من النموذج التقليدي للتدريب إلى نظام حديث قائم على الكفاءة، بعد التعديلات الأخيرة على قانون الموارد البشرية المدنية.
فبدلا من ربط التدريب بالدرجة الوظيفية فقط، أصبح مرتبطا بالمهارات الفعلية التي يحتاجها الموظف لتحقيق التميز في مساره المهني، مما يضمن استثمارا حقيقيا في رأس المال البشري.
وأكدت مها مسعود المري، مدير معهد الإدارة العامة، أن الخطة تتوافق مع استراتيجية التنمية الوطنية الثالثة، وتهدف لتحقيق أثر ملموس على مستوى الأداء المؤسسي.
وما يميز هذه الخطة هو تبني نهج التدريب الهجين الذي يجمع بين التدريب الحضوري المباشر والافتراضي المرن، مع ربط المسارات التدريبية بنتائج تقييم الأداء السنوي للموظفين، لضمان معالجة نقاط الضعف وتعزيز مكامن القوة بشكل واقعي.
ويمكنك من خلال هذا الغرافيك، التعرف على هذه الخطة ومستهدفاتها ومميزاتها وعدد برامجها وأنواع البرامج المتاحة، والمسارات التدريبية المتعددة، وكيفية التسجيل في هذه المنظومة التطويرية الشاملة.
قد يعجبك أيضا
