ضمن تعديلات قانون الموارد البشرية، جرى إقرار منظومة حوافز ومكافآت مالية شاملة للموظفين القطريين في الوظائف القيادية والإشرافية، في خطوة تهدف إلى تحفيز الكفاءات الوطنية وتعزيز الأداء المؤسسي.
وتتضمن المنظومة الجديدة حوافز شهرية متفاوتة القيمة حسب المستوى الوظيفي، تبدأ من المناصب الإشرافية وصولًا إلى أعلى المناصب القيادية، إضافة إلى بدلات خاصة للعمل الإضافي ومكافآت تشجيعية للإدارات المتميزة.
وتمثل هذه الحوافز جزءًا من استراتيجية الدولة لتعزيز التوطين في المناصب القيادية.
وتأتي هذه الخطوة في إطار رؤية قطر الوطنية لتمكين المواطنين وتطوير بيئة العمل الحكومي، حيث تسعى الدولة لجذب الكفاءات القطرية للمناصب القيادية من خلال حزمة محفزات مالية تنافسية تعكس أهمية دورهم في قيادة المؤسسات الحكومية وتطوير الخدمات.
للاطلاع على القيم المالية المحددة لكل مستوى وظيفي، وتفاصيل البدلات والمكافآت الإضافية وشروط استحقاقها، يمكنك مراجعة هذا الغرافيك.
قد يعجبك أيضا
