في إطار تعزيز الكفاءة المؤسسية وتحفيز الموظفين على التميز والإنجاز، اعتمد جهاز التميز الحكومي في دولة قطر آلية جديدة تمنح الموظفين الحكوميين فرصة تقصير المدة الزمنية اللازمة للترقية، وذلك بناء على تقييمات الأداء المتميزة التي يحصلون عليها.
ووفق القانون الجديد للموارد البشرية، يمكن للموظف الحكومي الذي يحقق تقييمات استثنائية متتالية أن يحصل على ترقيته قبل انتهاء المدة النظامية المطلوبة.
وتعتمد آلية التسريع على عدد سنوات التقييم المتميز الذي يحرزه الموظف، حيث كلما زاد عدد سنوات التقييم الاستثنائي، زادت فرصة تقليص مدة الانتظار للترقية.
ويعكس هذا النظام توجه الدولة نحو اعتماد معايير الجدارة والاستحقاق في التطوير الوظيفي، ويحفز الموظفين على الإبداع والابتكار في أداء مهامهم، كما يسهم في تسريع وتيرة التطور المهني للكفاءات الوطنية المتميزة، ويعزز من قدرتهم التنافسية في سوق العمل الحكومي.
لمعرفة عدد سنوات التقييم المطلوبة لكل مستوى من مستويات التسريع، والمدد المحددة التي يمكن تقليصها بناء على التقييمات المتتالية، يمكنك الاطلاع على هذا الغرافيك.
قد يعجبك أيضا
