معايير جديدة لتقييم الأداء الوظيفي

تستعد دولة قطر لتطبيق معايير حديثة لتقييم أداء الموظفين، في خطوة تهدف إلى تعزيز العدالة الوظيفية وربط الأداء بالحوافز والبدلات.

ويأتي هذا التحديث ضمن التعديلات الجديدة على قانون الموارد البشرية، ويشكل تحولًا مهمًا في بيئة العمل القطرية يستحق اهتمام كل موظف وصاحب عمل.

وتعتمد المعايير الجديدة على نظام تصنيف واضح يربط بين مستوى الأداء والمزايا المستحقة، فالموظف الذي يحقق تقييمًا "استثنائيًا" سيحصل على حافز مناسب، بينما من يحقق أداءً "يتجاوز التوقعات" يحصل على حافز وراتب شهر أساسي.

ويمثل هذا النظام فرصة للموظفين لتحسين مساراتهم المهنية، كما يضع على عاتقهم مسؤولية أكبر في تطوير أدائهم، ومن المتوقع أن يؤثر هذا التغيير على آلاف الموظفين في مختلف القطاعات.

ومن خلال هذا الغرافيك، يمكنك التعرف على معايير التقييم الخمسة، والمزايا المالية المرتبطة بكل مستوى أداء، وموعد بدء التطبيق الرسمي لهذا النظام.